Capacitación laboral como predictor del desempeño laboral percibido por administradores del corporativo adventista en el norte de Guatemala
DOI:
https://doi.org/10.37354/reej.2024.2.2.002Palabras clave:
capacitación laboral, desempeño laboral, corporativo adventista, gestión organizacionalResumen
El objetivo de este estudio es conocer si el nivel de la capacitación es predictor del nivel de desempeño laboral de los administradores de las iglesias del Corporativo Adventista de la Misión Norte de Guatemala. Este estudio fue no experimental, cuantitativo, transversal y predictivo explicativo. El muestreo utilizado fue el no probabilístico por conveniencia. La muestra considerada fueron 110 corporativos registrados en el Directorio FIOS de Misión Norte de Guatemala durante el año 2022. La técnica estadística para analizar la hipótesis propuesta fue la regresión lineal simple. En los resultados se encontró que la variable capacitación laboral, explicó el 44.9% de la varianza de la variable dependiente desempeño laboral. También se calcula el tamaño del efecto y resultó ser grande. En conclusión, el nivel de capacitación desempeña un papel significativo como predictor del desempeño laboral de los administradores del Corporativo Adventista de la Misión Norte de Guatemala.
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