La cultura organizacional como predictora de la productividad laboral de una clínica oftalmológica en México
DOI:
https://doi.org/10.37354/reej.%202024.2.2.003Palabras clave:
clínica oftalmológica, cultura organizacional, regresión lineal, productividad laboralResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si el grado de cultura organizacional percibida es un predictor significativo de la autopercepción de la productividad laboral de los empleados en una clínica oftalmológica. Este estudio fue cuantitativo, transversal, descriptivo y predictivo. Se seleccionó una muestra no probabilística por conveniencia de 74 empleados administrativos de tiempo completo de una clínica oftalmológica ubicada en el estado de Nuevo León, México. Un análisis de regresión lineal simple mostró que el grado de cultura organizacional percibida es un predictor significativo de la autopercepción de la productividad laboral (F(1, 71) = 4.57 , p = .04). Adicionalmente, por medio de un análisis de varianza de dos factores se encontró evidencia que sugiere que el sexo (F(1, 65) = 4.616, p = .035) y la interacción del sexo con el grupo etario (F(3, 65) = 3.129, p = .032), tienen un efecto significativo sobre la productividad laboral auto percibida. Por otra parte, se encontró evidencia que sugiere que el sexo (F(1, 65) = 4.146, p = .046) y el grupo etario (F(3, 65) = 3.694, p = .016) tienen un efecto significativo sobre la cultura organizacional percibida, no así la interacción del sexo con el grupo etario (F(3, 65) = 1.915, p = .136).
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