Organizational Culture as a predictor of the Job Productivity of an ophthalmology clinic in México
DOI:
https://doi.org/10.37354/reej.%202024.2.2.003Keywords:
ophthalmology clinic, organizational culture, job productivity, lineal regressionAbstract
The objective of this research was to determine if the degree of perceived organizational culture is a significant predictor of the self-perception of work productivity of employees in an ophthalmology clinic. This study was quantitative, cross-sectional, descriptive and predictive. A non-probabilistic and convenience sample of 74 full-time administrative employees was selected of an ophthalmology clinic located in the state of Nuevo León, Mexico. A simple linear regression analysis showed that the degree of perceived organizational culture is a significant predictor of self-perceived labor productivity (F(1,71) = 4.57, p= .04). Additionally, through a two-factor Analysis of Variance, evidence was found suggesting that gender (F(1, 65)= 4.616, p = .035) and the interaction of gender with age group (F(3, 65) = 3.129, p = .032), have a significant effect on self-perceived labor productivity. On the other hand, evidence was found that suggests that sex (F(1, 65) = 4.146, p = .046) and age group (F(3, 65) = 3.694, p = .016) have a significant effect on the perceived organizational culture, but not its interaction of sex with age group (F(3, 65) = 1.915, p = .136).
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