El control interno como predictor del desempeño laboral de los empleados del corporativo adventista en México
DOI:
https://doi.org/10.37354/reej.2025.3.1.004Palabras clave:
control interno, desempeño laboral, regresión lineal, corporativo adventista, gestión del talento humanoResumen
Este estudio tiene como objetivo conocer si el control interno es predictor significativo del desempeño laboral de los empleados del corporativo adventista en México. Esta investigación tiene un enfoque no experimental, cuantitativo, transversal y predictivo explicativo. El tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia. La población total fue de 242 empleados de las diferentes oficinas del corporativo adventista en México y se tuvo una participación de 160 empleados que representan el 66% de la población. La técnica estadística para probar la hipótesis fue el análisis de regresión lineal simple. En los resultados se encontró que la variable independiente nivel de control interno explicó el 33.9% de la varianza de la variable dependiente nivel de desempeño laboral. El valor de R² corregida fue igual a .339, el valor F igual a 82.402 y el valor de p<.001. Como el nivel de significancia fue menor de .05, se concluyó que existe una influencia lineal positiva pequeña con un tamaño del efecto alto (.52). Un tamaño de efecto más grande sugiere que los resultados no solo son estadísticamente significativos, sino también prácticamente significativos entre el control interno y el desempeño laboral de los empleados del corporativo adventista en México.
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