Internal control as a predictor of the job performance of employees in the Adventist corporation in Mexico
DOI:
https://doi.org/10.37354/reej.2025.3.1.004Keywords:
internal control, job performance, linear regression, Adventist corporate organization, human resource managementAbstract
This study aims to understand the influence of internal control as a predictor of job performance among employees of the Adventist corporate in Mexico. The research adopts a non-experimental, quantitative, cross-sectional, and explanatory predictive approach. Convenience sampling was utilized. The total population consisted of 160 employees from various offices of the Adventist corporation in Mexico. The statistical technique employed to test the hypothesis was simple linear regression analysis. The results indicated that the independent variable, the level of internal control, accounted for 33.9% of the variance in the dependent variable, job performance level. The adjusted (R^2 \) value was 0.339, the F value was 82.402, and the p-value was <.001. Given that the significance level was less than 0.05, it was concluded that there is a small positive linear influence with a large effect size (.52), between internal control and job performance among employees of the Adventist Corporation in Mexico. A larger effect size suggests that the results are statistically significant and practically meaningful in the relationship between internal control and job performance.
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